脱掉你的“外套”:职场无忧心理历练丛书


前言

我在上职业指导课的时候,常常用这样一个开场白:
有一个大学毕业刚参加工作不久的女孩子,毫无道理地被老板炒了鱿鱼。中午,她坐在单位喷泉旁边的一条长椅上黯然神伤,觉得生活失去了颜色,暗淡无光。
这时她发现一个小男孩站在她身后咯咯地笑,就好奇地问:“你笑什么呢?”“这条长椅的椅背是早晨刚刚漆过的,我想看看你站起来时背上是什么样子的。”小男孩一脸的得意。
女孩一怔,猛地想到:昔日那些刻薄的同事不正和这小家伙一样躲在我的身后想窥探我的失败和落魄吗?我绝不能让他们的用心得逞,绝不能丢掉我的志气和尊严!
于是,女孩想了想,指着前面对小男孩说:“你看那里,那里有很多人在放风筝呢。”等小男孩发觉到自己受骗而恼怒地转过脸时,女孩已经把沾了油漆的外套脱了拿在手里,她身上穿的那件鹅黄色的毛线衣让她看起来更加青春漂亮。小男孩甩甩手,嘟着嘴,失望地走了。
生活中的失意随处可见,如同那些油漆未干的椅背在不经意间让你苦恼不已。但是如果已经坐上了,也别沮丧,不妨换个角度看问题,脱掉你脆弱的外套,你会发现,新的生活才刚刚开始!
你是否总是觉得自己的生活很压抑?
你是否总是觉得自己体内蕴含的能量无法发挥出来?
你是否总是不能够把握身边的机会?
你是否总是陷足在昨日的成败当中难以实现新的突破?
如果你对这些问题的回答是肯定的,那么也许你应该脱掉一些东西,脱掉给你带来这些问题的根源,实现自我突破!
在生活中,人们总是自觉或不自觉地按自己原有的思维模式来考虑问题,跳不出思维的框框,就像是在铁轨上行驶的列车,日复一日,年复一年,总是沿着固定的轨道前往目的地,每次在沿途看到的都是一样的风景。我们不知道,也没想过还有没有其他的途径可以到达目的地,如果现在这条固定的轨道出了问题,那么我们就只能放弃行程了。为什么我们不尝试一下通过其他途径前往目的地呢?也许我们能发现一条更加便捷的道路,欣赏到更多更美的沿途风景!脱掉思维定势就是脱掉你的被动式思维、封闭型思维、静态性思维、经验型思维、定势思维,换个位置,换个角度,换个思路,你会发现一个新的天地!
在思想上我们总是受思维定势的束缚,而在行动上我们则总是受到习惯的控制。习惯有着巨大的力量,它既可以是推动的力量也可以是破坏的力量,关键要看你具有的是好习惯还是不良习惯。好的习惯能把我们引向成功,而不良习惯则会阻碍我们前进的步伐,所以我们必须脱掉自己长久以来形成的不良习惯,无论是职场中的还是生活上的,通通脱掉!
失败是一个大家都不愿遇到的情况,大家都希望自己能够成功,但是自古以来成功永远都只属于少数人,而且这一部分人也不是固定的,他们也在来回扮演着成功者和失败者的角色。今天的成功者可能明天就会沦为失败者,而今天的失败者可能明天就会崛起成为成功者。放眼人生,其实就是一个成功与失败不断交替的过程,所以对于暂时的失意我们不必介怀,对于已经取得的成就也不要得意,我们唯一要做的是脱掉昨日的成败,不断地突破自我,超越自我,这样我们才能更多地把握成功!
思维定势、不良习惯、昨日的成败,正是这些东西束缚了我们的头脑和手脚,使我们无法发挥体内潜藏的巨大能量,无法突破自我,从而过着压抑而没有激情的生活,人生总是停留在一个层面,甚至倒退。在当今这个竞争如此激烈的社会,如果我们不能够突破自我,超越自我,那么我们将难以有自己的一块立足之地,遑论实现自己的远大目标!
我们必须学会脱掉这些束缚!
行动起来吧,把束缚你的“外套”通通脱掉!


思维创造机遇

你是否总处于被动地位?
你是否总是觉得自己无法突破现状?
你是否总是觉得自己被一些无形的框框束缚了而无法释放自己?
你是否总是觉得自己的生活受他人的支配?
……
你非常压抑,你想改变这种现状,但似乎总是逃脱不了“上帝之手”对你的掌控,挫折和失败总是一再发生,如影随形。问题到底出在哪里?
问题就出在你的思维上!这是所有问题的根本!你必须意识到这一点,如果你不能从思维层面改变自我,你就不能改变现状!
在生活中我们总是不知不觉地受各种思维定势的束缚,这些思维定势就如故事中女孩的“外套”一样束缚着我们,让我们无法创新,无法突破自我,突破现状。
我们受被动思维的束缚,不能主动支配自己的人生;
我们受封闭思维的束缚,不能打破框框,实现突破;
我们受经验思维的束缚,不能用新的方法来解决新的问题;
我们受从众思维的束缚,不能独立自主,分析自己内心的需要。
要改变现状,摆脱挫折和失败的阴影,就要摆脱思维定势对我们的束缚!
思维不变,人不变;人要变,思维先变;思维一变,人就变。思维创造机遇,思路决定出路。我们必须意识到,思维定势并非不可改变,它只不过是我们披在身上的一件“外套”而已,只要我们愿意,就可以把它脱掉。当然这并非易事,你必须下定决心,同时练习我提供的四个脱掉思维定势的魔鬼训练,换个思路,重新起步,没有什么是改变不了的!


旅游者和旅行者

被动的人受命运的主宰,而主动的人则主宰自己的命运。
相信大家都有过旅游的经历,但你体验过旅行的感觉吗?
旅游者是被动的,被导游拉着走,他带你去哪你就去哪,沿途有什么就只能看什么,纯粹只是观光;而旅行者是主动的,自己带领自己,想去哪就去哪,想停就停,想走就走,不断地探寻美景,追寻冒险,他们才能体验旅游的真正乐趣。
旅游者和旅行者分别代表了被动的和主动的这两种不同的人,被动的人纯粹只是观光,只有主动的人才能获得旅游的真正乐趣。被动的人受被动思维控制,这是一种消极的思维方式,不仅不利于我们完成工作,同时也不利于我们心智的健康发展。根据美国戴比医学研究所一项调查研究显示:那些意志薄弱、消极被动的人容易得抑郁症,这些人当中有10%~15%会出现心情忧郁和意志消沉的现象,进而患上抑郁症。
在生活和工作中有不少人受被动思维的“外套”束缚,成为一个被动的人。被动的人缺乏自我,对自己的人生没有具体的规划,经常感觉很迷惘,不知道自己想要什么,应该做什么,就像是一只在大海上漂流的小船,漂到哪算哪!这是很可悲的!在进行职业选择的时候,由于不知道自己想要做什么,他们只好盲目地根据市场需要和流行趋势选择工作,而不管适不适合自己,这样通常只能找到让他们感觉被动的“郁闷”的工作。
根据我的观察,被动的人分为两种:一种是懒惰的人,一种是缺乏自信的人。
懒惰的人对要做的事情总是一拖再拖,往往是等到火烧眉毛的时候他们才会不情愿地把自己“激活”起来。但是在这种被动的情况下,工作让他们感觉很压抑、很痛苦,因为他们是“逼”着自己去做的,所以即使被迫去做了,也很难把事情做好。事情做不好,难免会招致老板或是同事的不满和批评,这就让他们感觉更加压抑,接下来就更不愿意主动去完成工作了,如此一来就形成了一个恶性循环。
缺乏自信的人,有一部分是因为自己的能力不够,有很多则是低估了自己的实力。但是无论是哪一种情况,我们都不应该被动消极,而要主动出击,因为只有在行动中才能证明你的实力,才能提升你的能力。
被动的人受命运的主宰,而主动的人则主宰自己的命运。被动的人往往变主动为被动,而主动的人则能化被动为主动,从而开创辉煌,所以现在就开始主动出击吧!
● 直面拒绝
当你上交的提案遭到主管拒绝时,你会怎么处理呢?
被动的人会很沮丧、失落,然后接受这个残酷的事实,不会再“上诉”;但是在主动的人眼里,被拒绝只是说明这份提案存在一些不足,他们会向主管请教不足的地方,然后根据问题重新修正提案,如此继续,直到提案被采用。
● 赢得“眼球”
主动的人习惯于主导职场环境,他们善于抓住机会向上司推荐自己,争取表现的机会。相比之下,被动的人在公司里总是默默耕耘,等待伯乐的赏识。他们以为自己整天呆在办公室里为公司努力工作,上司是一清二楚的,用不着到处去“吹嘘”,但事实是:上司很多时候都不知道你为公司付出了多少汗水。
你应该主动定期向上司报告自己和团队的最新工作绩效,展示自己优秀的领导能力。主动与其他部门建立联系,介绍你的工作范围,让他们知道你能为他们做什么,你有什么资源可以分享,同时了解其他部门的情况,积极寻求合作。
● 乐于接受挑战
当公司交给你一个重要项目,或是安排给你一个新的职务的时候,你会有什么反应呢?
主动的人会乐观地接受这一挑战,即使他们在这方面没有丰富的经验也不会退缩。因为他们知道新的挑战意味着新的表现机会,更是一次难得的提升自我的机会。
反观被动的人,这时候会感觉焦虑,担心自己没有能力胜任新的工作。因为之前没有相关的业务经验,他们担心会搞砸,或者做出来的成绩不理想,最后拱手把机会让给了别人。
被动的人害怕承担风险,为了安全,总是保守地留在原地,没有十成把握从不主动出击,结果往往是被主动的人夺取了自己的阵地。我们应该提高自己适应新环境和承受风险的能力,新的工作就是新的学习机会,无论失败或者成功,都有利于你以后承担更大的责任和风险。
● 要求获得更大的权力
有这样一些人,在公司里满足于做副手、幕后策划的角色,乐于承担一些与自己职务无关的工作。但是虽然做的事越来越多,却不会主动要求享有更多的职权,以获得升迁的机会。
下次,当公司让你担负更多的责任的时候,大胆地提出拥有更大的相关权力,这样不仅能够让自己有更大的发挥空间,同时能够拥有更多的资源,使工作更有效率。
脱掉被动思维的“外套”,人有了主动才能拥有自我,才能为自己的人生创造机会,开辟道路!


为你的人生目标打工

每个人都是在为自己打工,为自己的人生目标打工,你的老板也不例外。
在公司里,一些同志就是打不起精神主动工作,因为他们觉得自己是在为老板打工,没必要那么卖命,所以他们总是敷衍了事。其实这种“为老板打工”的想法是一个很愚蠢的想法。虽然表面上我们身在老板的公司,在为老板做事,但是如果我们想的长远一点,深入一点,就会发现真正的雇主其实是我们自己,我们是在为自己打工,为自己的人生目标打工,每个人都是在为自己的目标打工,你的老板也不例外,当然,如果你没有人生目标的话,那就要另当别论。举个例子,如果你的目标是成为公司高层,现在就是在为升迁而工作;如果你的人生目标是将来拥有一家属于自己的公司,现在就是在为将来自己开公司积累资金、人际关系、客户关系、管理经验等。无论你的目标是什么,现在的工作都是未来目标的一部分,只有把眼前的工作干好了,接下来才有可能实现自己的目标。
所以我们必须转变观念,把公司的工作看成是自己的工作,把公司的事当成自己的事,自动自发地去完成。请你换个角度想一想,职责内的工作无论如何你是一定要完成的,如果被动地完成,不仅自己感觉压抑,公司也会不满意,为何不换个心态主动去完成呢?同样一份工作,当我们主动工作的时候,会有截然不同的效果,我们会变得充满激情,思维活跃,创意也会因此而不断涌现,自然也就能够出色地完成工作。把工作做好了,不仅自己能够获得成就感,公司也满意,从而获得双赢的结果。
除了主动工作,主动的人还会不断地提高自己各方面的能力,学习各方面的知识,以便日后能承担更加艰巨的任务。平时先做好储备,当机会来临的时候,你就能轻而易举地抓住它。如果你的能力总是局限于自己的本职工作的话,那么你将很难实现职位的升迁。在公司里生存就像是逆水行舟,不进则退,你不仅面临内部同事之间的竞争,还面临外部求职者的威胁。如果总是停留在一个水平的话,那你很快就会被内部或外部的竞争者替换掉。
除了完成自己的本职工作之外,我们不妨主动多做一点职责范围之外的事情,争取机会提高自己。不要吝啬那一点点时间和精力,平时的点点滴滴会在不久的将来给你带来巨大的回报。
我认识一家咨询公司的一位李小姐,她毕业于某著名大学经济管理专业,刚进公司的时候担任的是财务助理的工作。这实际上是一个空头衔,她更像一个打杂的,每天面对的是形形色色的报表,而她需要做的只是复印、装订成册,再复印、装订成册……在财务人员忙得不可开交时,她才有机会去帮帮忙。面对这样枯燥而又不太可能有发展机会的工作,相信很多人的做法是选择跳槽,或者是得过且过,李小姐又是怎么做的呢?
她在复印并装订报表的时候,先仔细地过目各种报表的填写方法,逐步地用经济学分析公司的开销,并结合公司正在实施的项目,揣度公司的经济管理。工作第八个月的时候,李小姐书面汇报了公司内部一些不合理的经济策略,并提出相应的改进意见。现在的她,工作不到3年,已经是公司的高层决策人。
显然,主动多做一点,是进取心的一种表现,也是成功人士的必备素质。在工作上保持一种进取的精神,就能够让你在平凡的工作中脱颖而出。所以,从现在开始就争取每天在做好本职工作的同时,做一些对公司、同事、客户有帮助的事情,这会占用你一点时间,但请你相信这是一个非常有价值的投资。你的行为会为你赢得良好的声誉,并增加别人对你的需要,也将会赢得更多的回报。也许你不能立刻获得回报,但不要着急,播下的种子迟早会发芽的,它会在你不经意的时候给你一个惊喜,回报可能直接来自老板,也可能间接地来自他人。

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